Q&A

2012.12.01
やずや求人ホームページ：Facebook「いいね!」機能のご利用にあたって

やずや2014年度新卒採用　Facebook利用規約

■適用範囲と法令の遵守
本規約は、やずや求人ホームページ（以下「求人ホームページ」という）
ならびにFacebookページが提供するサービスについて規定したものです。
すべてのユーザーは、Facebookの利用規約と
本利用規約に合意し、順守していただいた方のみ利用できるものとします。

■基本情報へのアクセス
当社はユーザーによる求人ホームページへの「いいね」もしくは「コメント」など、当社が
ユーザー情報を確認出来る状態をもって、ユーザーが公開している情報（ユーザーの名前、
プロフィール写真、性別、友達リスト等、ユーザーが公開しているプロフィール情報）に対して、
当社もしくは、Facebookページにアクセスした他のユーザーがアクセスする可能性を許諾したもの
とみなします。

■ソーシャルメディアを利用するにあたって
（１） ソーシャルメディアの特性の理解
ソーシャルメディアの匿名性の低さ、情報拡散のスピードの速さ、
半永久的に保存される可能性があることを理解したうえで、情報発信を行います。

（２）情報発信における姿勢・責任
発信を行う場合、当社の代表である自覚と責任を持ち、社会的な常識やマナーを
わきまえた責任ある言動を行います。誤解を招かないよう分かりやすい表現を使用し、
価値ある情報提供をおこないます。
また、感情的な態度はとらず、利用者に敬意を表し、発言を傾聴する姿勢を持ちます。

（３）法令・規定・守秘義務の遵守
個人情報は当社の「個人情報保護方針」（http://www.yazuya.co.jp/dna/privacy/）に
基づき、適切に取り扱います。また、機密情報その他社外秘事項についても、お客様ならびに
ビジネスパートナー様の情報に関し、当該お客様およびビジネスパートナー様の許可なく
公開することはございません。


■投稿への返信
（１）お寄せいただいたコメントに関して、出来る限り返信したいと考えておりますが、
　　　すべてのコメントへの返信はいたしかねますので、予めご了承くださいませ。
（２）公正な採用選考に支障をきたす恐れのある質問に関しては返信ができかねます。
（３）当社や当社製品に関するお問い合わせやご意見等につきましては、
当社公式ＨＰ（http://www.yazuya.co.jp/）をご利用ください。


■免責事項
・当社は、Facebookページ内に掲載された情報の正確性、完全性、有用性を
　保証いたしておりません。
・当社は、ユーザーがFacebookページを利用したこと又は利用することが
　できなかったことによって生じたいかなる損害についても一切責任を負いません。
・当社は、ユーザーにより投稿されたコンテンツ（コメント・写真投稿等）について
　一切の責任を負いません。
・当社はFacebookページに関連して、ユーザー間又はユーザーとの第三者間のトラブルに
　よって生じた損害に対して、一切責任を負いません。
・Facebookページへの投稿に関連した著作権等は、投稿を行ったユーザー本人に帰属しますが、
　投稿されたことによりユーザーは、当社に対して投稿内容を無償で非独占的に使用する権利を
　許諾したものとし、かつ、当社に対して著作権（著作者人格権を含む）等を行使しないことに
　同意したものとします。
・「いいね！」機能はFacebook社のシステムにより運用されています。
　そのため、Facebook社のシステム運用状況やFacebookサイトなどに関して、
　利用方法や技術的な質問に関しても、当社は一切お答えすることができません。


■禁止事項
以下のような行為はご遠慮ください。いずれかに該当する場合、投稿の削除や投稿の
アカウントのブロックを行うこともあります。

・当社社員を含む、他者になりすます行為
・第三者の財産、プライバシーなどを侵害するような内容
・当社または第三者の著作権、肖像権、知的財産権を侵害する内容
・当社または第三者に不利益を与えるような行為
・政治活動、選挙活動、宗教活動
・有害なコンピュータープログラム等を投稿または送信する行為
・犯罪行為を目的とする内容、また犯罪を誘発するような内容
・特定の個人、企業（当社を含む）、国・地域を誹謗中傷する内容
・求人ホームページを通じて入手した情報の複製、販売、出版その他　私的利用の範囲を
　超えて使用する行為
・求人ホームページの運営を妨げ、あるいは当グループを含む第三者に不利益を与えるような行為。
　もしくはその虞がある行為
・ スパム行為

■削除
当社では、お寄せいただいた投稿について、基本的に削除することはいたしません。
ただし、本利用規約に反するものは（類似するものも含む）、例外的に削除する場合も
あることをご了承ください。

・求人ホームページの運営を妨げるもの
・建設的な議論を妨げるもの
・具体的な事象に基づかないもの
・事実と著しく異なると判断できるもの
・必要以上に感情的と判断できるもの
・差別的表現を含むもの
・倫理的観点から問題があるもの
・犯罪行為を目的とする内容、犯罪行為を誘発させる内容
・著作権・商標権など、当社または第三者の権利を侵害する内容
・第三者のプライバシーに関する内容
・法律・法令・公序良俗に反する内容
・特定の個人、企業、国・地域を誹謗中傷する内容
・自己の商品・店舗・会社の紹介、宣伝等の商業的内容
・「購入しないほうがいい」「絶対に止めるべき」「最悪」「最低」等の独断的・
　断定的表現を含む内容
・わいせつな表現などを含む不適切な内容
・Facebook利用規約に反する内容
・そのほか、当社が求人ホームページの目的と照らして不適当と判断した内容



■お問い合わせ
本件に関するお問合せは、当社採用窓口（総務室）までご連絡ください。
（電話番号０９２－５２６－０８２８　ただし午前９：００～午後５：００　土日祝は除きます）
また、個人情報に関するご相談は、当社個人情報保護事務局でも受付しております。
また、お問合せの際には、ご本人であることを確認させていただくことをご了承ください。

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